瑜伽教练工资？(月薪三千三万的瑜伽老师！)
众所周知，义务教育九年，大学毕业四年，瑜伽老师培训最快一个月！
那么，优优资源网有多少老师毕业参加工作，又有多少是打酱油的呢？
另一方面，瑜伽馆老板都在跟我抱怨，说需要好的瑜伽老师，教龄提升到一年作为初筛，甚至工资也涨到了一年一百万。
面对瑜伽培训机构也在招聘老师。他们是看不起这些新培训的老师，还是有其他发展？
“那么瑜伽老师有什么不同呢？」
一.知识体系
现在在瑜伽面试中，每个负责人都表示，不再像以前那样要求上试听课，而是先讲瑜伽、体态、肌肉(解剖学)、哲学等素养，甚至跨界到美食。
没毛病。我服务一个想减肥的学生。不知道怎么吃。谈论减肥纯粹是胡说八道。
所以瑜伽老师需要一个丰富的知识，专业知识，奇闻轶事来充实自己的体系，这是优秀瑜伽老师的必备条件之一。
按照本王的说法，你应该有能力捧上百万粉丝。
第二，会教
每个学生都是独立的个体。如果你还要求同样的标准，你不受伤才怪。每个人的经历不一样，你的看法不适合她。
很多瑜伽老师的知识还停留在培训班上，只知道姿势、体态、引导语等。，这些都不足以区分专业。
只有把学到的知识升华，能够自己教育自己学习，才能拥有自己的知识，才能举一反三，而不是看课本来教！
第三，身体好
知识是可以弥补的，身体、朋友、资源网络只是磨炼。身体不友好怎么教别人？如果你自己都做不到自己的哲学，怎么能要求别人去做呢？
(自己脑补一下，感受一下氛围！)
图一:一个胖老师对另一个胖学生说:“胖子，跟我练瑜伽，让你苗条！”
另图:一位每天追剧到凌晨两点的老师分享“早睡早起的N大好处！”
第四，班风和氛围
独特的魅力和气场可以吸引优质学员，你的班风和氛围影响你的课程质量。
个人品牌规划是区分老师和老师的重要标志。提升个人品牌是每一个优秀的瑜伽老师已经在做的事情。
动词 （verb的缩写）精确观察
学生的一举一动，一言一行，都在潜意识里透露着她自己的问题。
要善于发现这些细节并记录下来，在合适的时候给她指出来。这是你个人教育的时间。你之前错过了多少提高收入的机会？
每位老师都是瑜伽独特的传播者。只有广泛阅读，锤炼，运用所学，结合自己的经验，才能给学员们呈现一堂高质量的瑜伽课。
这份文件是给所有瑜伽传播者的！
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