试用期既是用人单位对新招用的劳动者进行各方面考察，看劳动者是否具备录用条件的期限，也是新招用的劳动者考察用人单位的工作条件和报酬是否符合劳动合同规定的期限。那么，试用期是否可以任意解除劳动合同，试用期解除合同是否有补偿？
网友:我在这家公司工作了18天，签了劳动合同和保密函。想问问懂法律的人，怎么离职，怎么解除劳动合同？我必须在一周内离开公司。如果我提前三天告诉你，公司却找借口让你再待一周怎么办？
湖北秦楚律师事务所张帆律师回答:
试用期内提前3天通知单位，无需单位同意。3天后可以离职，不可能追究新单位和劳动者的责任。这是依法辞职。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协议的终止是指双方协商一致终止劳动合同。单方解除是指享有单方解除权的一方以单方意思终止劳动合同。
试用期内因员工原因解除劳动合同的，需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不超过6个月的情况下)，并提前一个月通知员工。但考虑到悠游资源试用期的特殊性，试用期满需要转正。所以一般支付一个月的通知就可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
优游资源网试用期解除劳动合同:
1.企业违法解除劳动合同必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，必须少于六个月。经济补偿金是半个月的工资，最后的补偿金额是一个月的工资。
2.如果劳动者提出离职，企业不需要支付赔偿金。
3.试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付赔偿金；
4.员工与其他公司签订劳动合同而未与企业解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，因此给企业造成损失的，员工要承担相应的法律赔偿责任。如果新公司明知员工和企业在解除劳动关系前与员工签订了合同，公司也要承担连带赔偿责任。
劳动期限:
1.有固定期限，即在合同中明确约定有效期限。期限可以长达几年或十几年，也可以短至一年或几个月。
2.没有固定期限，即劳动合同只规定起始日期，没有规定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行期间没有约定的终止条件或者法律规定的终止条件，就不能解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。
3.期限是某项工作的完成，即某项工作或项目的完成为有效期限。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
《劳动部关于劳动法若干问题的意见》第二十六条规定，劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。
劳动的终止分为协商终止、法定终止和协议终止三种；劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行的一个可以预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。
