2024年养老金上涨，事退人员预发4500元，新方案7000元，最终涨多少下面随畔畔网小编一起来看看具体详情。
时间即将来到4月份，离事业单位退休人员十年过渡期结束还有6个多月时间，这意味着养老金发放渠道和计算方案也即将发生重大变化，从而将事退人员分为退休老人、过渡期内退休中人、过渡期外退休中人以及退休新人。
好消息来了，3月5日工作报告提到，2024年退休人员养老金将继续上涨，这对于事退人员是一个利好消息。那么，2024年养老金上涨，事退人员预发4500元，新方案7000元，涨多少钱呢？我们一起去看看。
我们先来看看事业单位退休人员十年过渡期，不同于退休老人按退休费制度发放养老金，退休中人在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，再发放过渡性养老金，并且设置十年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），在十年过渡期退休实行新老方案对比核算养老金。
2014年10月1日至2014年12月31日之间退休的，其退休年度视同为2015年，对此2014年10月1日至2015年12月31日之间退休的，在按老方案发放的基础上，再发放新老方案超出老方案标准的10%，2016年退休的发放超出部分的20%，依次类推。其中老方案待遇就是预发养老金，也是按2014年9月职务职级对应的退休费待遇。
因此，养老金预发4500元，新方案7000元，说明新方案大于老方案，那么重算后应发养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+补差+职业年金，其中补差（为负值）=（老方案待遇-新方案待遇）×（1-加发比例）。
与此同时，我们还要注意退休人员关心的几个重要问题。
1、调整水平问题：2016年，企退人员和事退人员养老金实现并轨调整后，对总体水平、企退人员调整水平、事退人员调整水平分别做出法规，比如2016年，企退人员按企退人员人均养老金7%左右把握，事退人员按照事退人员人均养老金6%左右把握，而各地按企退人员和事退人员加权月平均基本养老金水平6.5%左右确定，确保调整水平平稳过渡。
2、挂钩问题：由于事退人员养老金起码五六千元，甚至更高，而企退人员由于工龄、缴费水平不占优势，总体养老金偏低，多数低于3200元。为了避免企退人员待遇差过大，如果养老金水平挂钩比例过高的话，会引起较大的社会矛盾。因此，在养老金水平挂钩比例方面，各地一直持谨慎态度，比如安徽省2022年、2023年养老金水平挂钩比例一直为0.5%，很好避免养老金待遇差过大。
3、高龄问题：由于受整体调整水平限制，事退人员倾斜调整水平要低于企退同年龄人员，避免70岁以下和70岁以上的事退人员待遇差距过大，也避免企退人员养老金待遇差过大。
那么，事退人员预发4500元，新方案7000元，最终涨多少？由于养老金调整并轨，事退人员与企退人员一样参与定额、挂钩、倾斜调整。那么，就以2023年西藏调整方案为例进行演算。其中定额调整70元，工龄挂钩调整为每满一年至少涨1.4元，养老金水平挂钩调整为2.23%，高龄倾斜调整分80元和115元2个倾斜调整档次。
而事退人员预发4500元，新方案待遇7000元，大致测算出工龄40年，2023年退休中人，不享受高龄倾斜调整。首先，计算出最终养老金待遇=4500+（7000-4500）×90%=6750元，不包括职业年金待遇，因为职业年金是补充性养老待遇，并非是基本养老金，固不参与养老金调整。
那么这位事退人员上涨养老金=定额调整金额+工龄挂钩调整金额+养老金水平挂钩调整金额=70+1.4×40+6750×2.23%=70+56+150.5=276.5元。
综上所述
2024年养老金上涨即将到来。对于事业单位退休中人来说，也是一个利好消息，因为养老金重算补发后，得到最终应发养老金待遇，并参与2024年养老金上涨。当然，由于每个地方养老金调整方案以及个人工龄和养老金都不一样，每个地方的事退人员涨钱都不一样，具体多少？我们要拭目以待地方调整方案。
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